Chystáte sa cez leto robiť vedúceho, inštruktora alebo zdravotníka na detskom tábore? Možno vás prekvapí, že Zákonník práce myslí aj na dobrovoľníkov a umožňuje im požiadať zamestnávateľa o pracovné voľno. Zistite, za akých podmienok naň máte nárok, čo hovorí zákon a aké potvrdenie môžete zamestnávateľovi predložiť po návrate z tábora.
Zákonník práce zaraďuje činnosť vedúceho tábora, inštruktora či zdravotníka v tábore medzi “iné úkony vo všeobecnom záujme” (§ 137 ods. 4). Ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času, zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno podľa § 136 ods. 1. Toto pracovné voľno je zo zákona bez náhrady mzdy (pokiaľ osobitný predpis, kolektívna zmluva alebo dohoda so zamestnávateľom neurčuje inak).
Čo hovorí zákon?
§ 136 ods. (1) ustanovuje:
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.
A následne § 137 ods. 5 (h) uvádza, že:
Iným úkonom vo všeobecnom záujme je najmä činnosť vedúceho tábora pre deti a mládež, jeho zástupcu pre hospodárske veci a zástupcu pre zdravotné veci, oddielového vedúceho, vychovávateľa, inštruktora, prípadne zdravotníka v tábore pre deti a mládež.
(Zákonník práce, Piata časť, Prekážky v práci Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu §136 (1) a § 137 ods. 5 (h) Celé znenie nájdete tu)
Odporúčame prezistiť u zamestnávateľa, či niektoré podmienky neupravuje v kolektívnej zmluve alebo inom internom predpise – napríklad náhradu mzdy, niektorí zamestnávatelia zamestnancom preplácajú časť voľna.
Zamestnávateľa odporúčame oboznámiť v dostatočnom predstihu o vašom záujme zúčastniť sa tábora a požiadať ho o pracovné voľno na tento čas.
Ak by zamestnávateľ požadoval potvrdenie, že ste sa na tábore zúčastnili, môžete použiť nasledujúci vzor, ktorý vám môže podpisom potvrdiť organizátor tábora – v tomto prípade Zborový vodca.
V niektorých prípadoch zamestnávateľ môže akceptovať ako potvrdenie aj vašu Dohodu o dobrovoľníckej činnosti, ktorú máte so zborom, je to na zamestnávateľovi.
